（通讯员：胡雪琴、丁昱吟、胡博益）为全面贯彻党的二十大精神，广泛开拓就业渠道，推动高校教育事业蓬勃发展，深化产教融合，促进教育链、人才链与产业链、创新链有机衔接，促进人才培养供给侧和产业需求侧全方位融合，培养大批高素质创新人才和技术技能人才，增强产业核心竞争力，汇聚发展新动能，1月16日在学院副院长石军伟教授和朱艳平副书记的率领下，由人力资源管理系、人才开发与组织发展中心、数字经济与商业伦理研究中心具体组织和协调，我院21名师生和其他院校的6位老师前往东西湖区、中金数谷科技有限公司、武汉京东方光电科技有限公司、武汉宝龙达信息技术有限公司开展了访企拓岗和企业研学活动。
本次活动得到了武汉市东西湖区委人才办、武汉东西湖区社会与人力资源保障局、武汉市东西湖就业促进中心的重度重视，武汉市东西湖区人社局副局长叶志文、东西湖区委人才办陈露、东西湖区就业促进中心副主任彭翔，中金数据（武汉）超算技术有限公司总经理艾微、中金数谷科技有限公司人力资源总监梁苗、武汉京东方光电科技有限公司人力资源部长沈强、宝龙达控股集团武汉临空港宝创科技产业公司副总经理郑晓蔚等政府企业代表10余人欢迎和热情接待研学访企代表团一行。
我院师生等一行先后参观了武汉宝龙达信息技术有限公司、中金数谷科技有限公司、武汉京东方光电科技有限公司三家高科技公司，从企业文化到荣誉资质、从创新技术到研发团队、从自动化车间到智慧制造，从企业战略到职能管理，从大数平台到数智化转型等方面进行了深入的调研。
在京东方光电科技公司会议室，武汉市东西湖区委人才办、武汉东西湖区社会与人力资源保障局、武汉市东西湖就业促进中心的领导与代表团进行了亲切的交流，充分肯定了我院的办学成绩和为东西湖区高质量发展做出的重大贡献，石军伟副院长代表学院致词，感谢东西湖区领导和企业界朋友对此次活动的高度重视，表示我院各专业将深度融合到东西湖区经济社会发展和企业数智化转型之中。双方在友好的氛围中进行广泛交流，与东西湖区就业促进中心签订了战略合作协议，与京东方光电科技集团签订了共同建设大学生实践基地协议，与中金数据（武汉）超算技术公司签订了共同建设研究生产学研基地协议。
随后政产学研用多方围绕“AI如何重塑企业人才发展和高校人才培养模式”进行了热烈的研讨。
武汉京东方光电科技有限公司人力资源部长沈强介绍了京东方的数字化人力资源体系，京东方通过构建数据驱动的人力资源管理体系，实现人才招聘、培训、考核、激励等环节的智能化和高效化，希望加强产学研合作，共同建设《公司调研与创建》等一流社会实践课程和社会实践基地。
中金数谷科技有限公司人力资源总监梁苗表示AI对企业人才发展的影响巨大，掌握AI技术的人才将成为企业争夺的焦点，企业应将与高校等人才培养机构的合作纳入战略规划，共同培养具备AI技能数字素养的人才，需要建立一套适应AI时代的晋升制度和激励机制，鼓励员工积极学习AI技术，提升自身能力。
湖北省人力资源经理协会副会长吴莉提出科技赋能企业人才发展，要培养算法工程师、数据科学家、AI技术研究员、产品经理、创新研究员和具有复合领域知识与技能的人才。
我院人才开发与组织发展研究中心主任赵琛徽教授讲到，随着全球智能化进程和AI技术的深入发展，数字化和智能化已经成为企业发展的必然趋势。企业应加强与高校、科研机构的合作，推动产学研用的深度融合，建立产学研用一体化平台，学校应充分利用AI、大数据、云计算等新一代信息技术，进行教育升级和教学创新，实现教学的数智化转型，为AI时代输送更多优秀人才。
我院李明龙教授提出高校应根据AI技术的发展趋势探索人才培养模式转型，为AI时代输送更多高素质人才，要提高教师的AI教学水平，以满足AI时代的发展需求，加强AI相关课程的教学，培养学生的AI素养。
武汉理工大学罗帆教授表示产学研用合作教育需要鼓励创新思维和跨界合作，推动科技成果的转化和应用。同时，人才培养的可持续性也是产学研用合作教育的重要目标，需要注重人才培养的长期效益，建立健全的人才培养机制。
杰出青年企业家蒙牛乳制品武汉有限责任公司人事行政经理顾艳霞、武汉猎英人力资源服务有限公司总经理安国平、武汉恒源成人力资源服务有限公司总经理黄文皓分别交流了目前AI在人力领域卷起的浪潮。
至此本次访企拓岗与研学访企活动圆满结束，团队收获满满，大家一致认为面对全球智能化进程和AI技术的深入发展，我国企业应积极应对，主动求变，以创新为动力，推动产学研用的深度融合，提升企业的技术创新能力和市场竞争力。只有这样，我国才能在AI时代抢占发展先机，实现高科技产业的跨越式发展，同时积极探索产学研用深度融合的新模式，为我国教育事业发展提供有益经验、贡献力量。
