（通讯员：戴泳舟）为帮助我院学子加强团队合作意识，提高对职场问题的应对能力，太平洋在线会员注册于11月17日中午14点于南湖校区文澴楼608与610智慧教室举办“职场有约”之“扶摇职上”商业企划赛复赛——无领导小组讨论。莅临本次比赛的嘉宾评委有景瑞地产集团有限公司人力资源部总监陈小风先生，乐有家控股集团人事部经理谢静女士，贝壳找房科技有限公司全国校招经理莫伊萱女士。此次无领导小组讨论在传统流程的基础上创新加入了“简历点评”环节，反响热烈。
比赛伊始，第一组与第五组选手在完成自我介绍后就“在员工严重违反公司规章制度的情况下如何接受员工的仲裁请求” 展开了讨论，第一组选手提出可以为其申请失业保险的办法，第五组选手则认为应该就事实走相关的法律程序，随后三位评委对他们的整体表现进行了评价，陈小风先生表扬了第五小组的意见统一性和高效率，并提出了方案的可改性，莫伊萱女士则针对第一组简历中出现的共性问题提出了“内容数据化”的建议。
第二场比赛，第二组与第六组选手针对“在企业快速上升时期资助项目的选择”这一问题，展开了激烈的讨论，最后双方一致认为企业应以提升产品的质量为主，谢静女士表扬了第二组在讨论过程中所展现的团队意识，并鼓励大家在今后的学习或者工作中积极运用团队的力量，陈小风先生则对第六组的自我介绍环节做出重点点评，提出了在短时间自我介绍中需要突出亮点的建议。
第三场比赛，第三组与第七组的选手所要解决的问题是——对在机器人产业快速发展的背景下，“不同产品营销策划的区别”，双方积极发表了自己的意见，从产品的使用对象、营销渠道、投放方式等多个方面展开讨论。陈小风先生认为这是一个开放性题目，建议选手们套用例如5H、SWOT等常用模型，或者巧借企业的成功案例等来帮助自己思考，建立清晰的逻辑与思路，并鼓励大家多在实践中积累解决问题的经验。
最后一场比赛，第四组与第八组的同学需要在多项问题中选择酒店不能盈利的主要原因，第四组认为服务效率与食品问题为主要原因，而第八组认为弄虚作假和任人唯亲是主要原因，莫伊萱女士肯定了大家的回答，并且指出在无领导小组讨论中，要适当坚定自己的想法，而非仅为了达到“一致意见”这一目标而选择随波逐流，陈小风先生肯定了选手在讨论过程中的观点的碰撞，并纠正了选手指定固定方案的错误思路。
经过评委的慎重思考与打分，最终12名同学脱颖而出，成功地进入了总决赛。
本次无领导小组讨论帮助我院学子优化了思考问题的逻辑和思路，鼓励大家积极运用所学专业知识解决实际问题。此次比赛中，我们新增了评委对选手的简历点评环节。评委们针对参赛选手的简历进行了一对一的讲解，肯定了选手们简历的丰富性与逻辑性，同时也指出了简历数据化不高、求职意向不明确等共性问题。评委陈小风先生表示，简历点评环节针对性强，可操作性高，是十分具有实际意义的环节。该环节帮助我院学子在参与比赛，锻炼职场能力的同时，明确地认识到了自己在简历制作方面的不足之处，向一线职场HR取经，充分了解了职场需求，让校企双方的联系更加紧密。
