（通讯员 韦璐瑶 摄影 丁晓旖）为帮助我校学子提高专业技能实践能力，了解职场知识与企业对新型人才的需求，提升就业竞争力，太平洋在线会员注册于11月28日晚在南湖校区文泉楼北506会议室举办“职场有约”之“壮职凌云”商业企划赛决赛。莅临本次比赛的嘉宾评委有大连万达商业地产股份有限公司副总经理谢振乾先生、中建二局湖北分公司人力资源部经理汤泽宇女士、苏宁易购集团武汉地区管理中心人力资源经理黄鸣先生、厦门象屿集团有限公司人力资源部校招经理温丞智先生、恒大地产集团湖北公司人事主管郝月辉先生。太平洋在线会员注册分团委书记马晴老师、副书记何强老师出席本次比赛。
在上半场比赛中，第一小组“X战队”与第二小组“不在乎输赢不可能”队就题目“秋季校园招聘宣传内容与推广方案”进行了精彩的展示。第一小组着重对企业校招优劣势与校招目标人群进行分析，并别出心裁地进行了相关的H5宣传设计。随后，温丞智先生针对如何突破学生对行业认知的壁垒对选手进行了提问。第二小组的方案则从“定位”与“落地”两大角度出发进行设计，涵盖招聘双方现状与竞对分析、slogan提炼、宣传排期与推广渠道设计等内容。在第二小组展示完成后，温丞智先生针对选手“打破国企刻板印象”的标语考量、如何推进全国性校招方案与整体亮点进行提问。
在前两组选手完成展示后，进入评委点评环节。郝月辉先生、谢振乾先生对两组选手的表现进行点评。郝月辉先生指出，两组的方案都存在亮点不明确、招聘信息轰炸过于泛滥等问题。中场休息环节中，主持人与观众进行了趣味职场知识问答互动，现场气氛热烈。
随后进入到比赛的下半场，第三小组“倚天屠龙剑”队与第四小组“对对队”就题目“新员工入职培训项目策划案”进行了精彩的阐述。其中第四小组首先明确了培训理念及目标，后提出了培训设计、创新点与具体方案。随后，汤泽宇女士向选手就方案构思思路、企业人力资源在此次方案中的投入情况进行提问。第三小组则采用了“一二三四五”的“五步走战略”，并将培训方案分为前、中、后三期进行设计。随后，汤泽宇女士向选手就方案构思思路、方案准备周期进行提问。
在第三、第四组选手完成展示后，进入评委点评环节。谢振乾先生就企业人力资源投入问题向选手们提出了应充分调动员工积极性与合理利用管理手段的建议；黄鸣先生鼓励选手们多使用PDCA思维模式循环方法构建框架，并进行思维发散。
而后进入到选手拉票环节。各选手上台进行自我陈述与个人风采展示，观众根据选手表现选出最佳人气个人奖。
在统计评委打分后，“对对队”以最高分荣获一等奖，“X战队”获二等奖，“倚天屠龙剑”队获三等奖，“不在乎输赢是不可能队”获优秀奖，何强老师上台为选手颁发荣誉证书；经统计观众投票后，黄泉淋同学荣获最佳个人奖，马晴老师上台为选手颁发荣誉证书。
在最令人激动的双向选择环节中，马小涵、漆肖媛、杨意、许秀峰、马文婷同学获得象屿集团的企业offer牌，杨腾同学获得苏宁企业offer牌，黄泉淋获得万达企业offer牌。
本次比赛提高了同学们对人力资源相关专业知识的实际应用水平，鼓励同学们进行多维度思考与跨专业发展，拉近学生与企业间的距离，推动我校与各名企进行深入合作。
（责任编辑 江佩锦）
